Niet in alle gevallen dat je de uitvaart van een familielid wil bijwonen, heb je wettelijk recht op betaald verlof.

Je hebt als werknemer recht op verlof als een huisgenoot of direct familielid overlijdt. Ook heb je recht op verlof om de uitvaart bij te wonen. In beide gevallen gaat het om betaald verlof. Wettelijk gezien valt dit soort verlof onder calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. In principe mag je werkgever dit verlof niet weigeren.

De meeste werknemers vallen onder een cao. Normaal gesproken biedt een cao een ruimere regeling voor verlof bij overlijden van een familielid dan de wet. Zo bepalen de meeste cao’s ook de duur het verlof.

Lees verder op jurofoon.nl